Во всякой человеческой группе — от самой большой до самой малой, от самой эфемерной до самой стабильной, — есть те, кто командует, и те, кто подчиняется, те, кто отдает приказы, и те, кто им покоряется, те, кто принимает решения, и те, кто их исполняет. С этой точки зрения лидерство характеризуется деятельностью тех, кто управляет. И личность в «ипостаси» лидера присутствует в любой совместной деятельности людей, начиная с семьи («кто в доме хозяин?») и кончая государством (в лице монарха, вождя, президента и т.д.).Что есть лидерство?В общем виде лидерство — это способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, организуя и направляя их усилия на достижение определенных целей.В подходах к анализу феномена лидерства выделяют следующие подходы.
Подход с позиции личных качеств ( личностная теория лидерства, также известная под названием «теория великих людей»). Лидерство суть функция личности, наделенной определенными чертами.
Поведенческий подход к лидерству, т.е. эффективность лидерства определяется его манерой поведения по отношению к «ведомым». На основе этого подхода разработана классификация стилей лидерства:
1) авторитарный (централизация полномочий и «командование всем и вся»);2) демократический (децентрализация полномочий и привлечение «массы» к процессу принятия решений);3) либерально-попустительский (минимальное участие лидера в организации и контроле работы группы).
Лучший стиль лидерства — «социально-адаптивный», или стиль, ориентированный на реальность, т.е. сочетающий в себе элементы всех трех стилей в пропорциях, которые требует ситуация.
Ситуационный подход, в рамках которого лидерство рассматривается исключительно как функция ситуации. Лидер должен чувствовать ситуацию и знать, когда можно ее использовать, обратить в свою пользу.
Различают лидерство формальное, которое может быть охарактеризовано как управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений, руководящая должность, и лидерство неформальное, которое всецело строится на влиянии, источником которого выступает личность самого лидера, обладающего неким набором выдающихся качеств, которые и делают человека лидером.Все сказанное выше относится и к политическому лидерству. Его структуру можно представить следующим образом По мере роста масштабности деятельности эта структура политического лидерства усложняется и приобретает характер многоступенчатой пирамиды. Индивидуальное политическое лидерство в государственном масштабе представляет собой:
1) «дистанционное» лидерство (лидер и его последователи не имеют прямых контактов, их отношения опосредуются массовыми коммуникациями, организациями и людьми, обслуживающими политическую машину);2) многоролевое лидерство (лидер ориентируется не только на ожидания своего непосредственного окружения, но и на ожидания бюрократической исполнительной иерархии, широких масс населения, и его задача состоит в том, чтобы поддерживать эти противоречивые роли в определенном равновесии);3) корпоративное лидерство (основная роль в выработке политики, тех или иных практических решений принадлежит «пирамиде лидера». Лидер нередко только озвучивает то, что наработано этой «пирамидой»).
Эффективность политического лидера напрямую зависит от его «способностей — возможностей» Типологии политических лидеров многообразны. Одна из наиболее распространенных вышла из-под пера М. Вебера. В ее основе лежит анализ мотивации людей, которые готовы признать того или иного человека лидером и идти за ним. В этой связи выделяется лидерство:
традиционное, представляющее собой тип безальтернативного принятия лидера по принципу: «Так делали наши отцы и деды, так делаем мы» (привычка подчинения племенным вождям, монархам и т.д.);
легальное, или «бюрократическое», представляющее собой лидерство должности и кресла, а не конкретного персонажа;
«харизматическое», представляющее собой личностный тип лидерства, всецело зависящий от личностных качеств лидера и его способности повести за собой массы на крутых поворотах истории.
